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天皇家の御理髪掛が語る「陛下の頭髪やお身体、お人柄に触れた10年間」（婦人公論.jp）

祖父の代から天皇家の御理髪掛を務めてきた大場隆吉さん。調髪を行ったあと、陛下とはさまざまな会話をし、黒澤明監督の映画『生きる』のDVDをお貸ししたこともあったそうです（構成=篠藤ゆり　撮影=本社写真部）【写真】皇太子時代の陛下と、サロンで* * * * * * *◆お疲れを隠さざるをえないお立場ゆえ御理髪掛（ごりはつがかり）を拝命し、当時皇太子殿下であられた陛下のいらっしゃる東宮御所に初めて伺ったときのこと。緊張しながら施術をしていると、陛下は「大場さんのシャンプー、気持ちいいですね。お客様はひじょうに喜ばれるでしょう」とお声を掛けてくださいました。かねてより頭皮への「触れ方」を研究し、編み出した「ゼログラム・タッチ」によるケアを実践している私にとって、最大の賛辞だと感じて本当に嬉しく、一瞬にして本質を見抜かれる方だと驚きました。御理髪掛を受けるにあたっては、ただカットやシャンプーをし、ヘアスタイルを整えるだけではなく、陛下のお身体に直接「触れる」からこそ、その時々のご体調を知り、ケアすることが私の役目であると、自分自身に言い聞かせてきたからです。毎回、陛下のお身体に触れさせていただくと、肩や腰がガチガチに凝っていることが多く、硬くなったお背中を触りながら、さぞかしストレスがおありなのだろうな、と感じることもたびたびでした。あるとき、こんなことがありました。「今日は右側が凝っていらっしゃいますね」と申し上げたら、「地方の行啓があり、沿道にたくさんの方がいらっしゃったので、動く車からずっと手を振っていたからかもしれませんね」とおっしゃったのです。人前で「疲れた」とか「肩が凝った」などと口にすべきではないと、陛下は思っていらっしゃるのでしょう。お疲れを隠さざるをえないお立場ゆえのご苦労を間近で感じた一瞬でした。「触れる」ことを通して、心身ともに少しでもお疲れを解消してさしあげなければと、改めて身の引き締まる思いがいたしました。髪を整えるだけではない、陛下に寄り添う気持ちが通じ、心を開いてくださったのかもしれません。【関連記事】 Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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【森永卓郎の本音】パンデミックならＧＤＰ半減（スポーツ報知）

　新型コロナウイルスの感染拡大が止まらない。最近では、海外渡航がなく、感染者との濃厚接触もないのに感染した人が増えている。市中感染が始まったことは、間違いないだろう。現時点ではワクチンや特効薬のめどが立っていないから、年内は混乱が続くだろう。　６日に大和総研が発表したリポートによると、感染の影響が１年続く場合、経済成長率が０．９％押し下げられ、日本経済がマイナス成長に陥る可能性があるという。しかし、この推計には、〈１〉中国経済の減速〈２〉観光客の減少などのインバウンド需要の減少〈３〉５円の円高が織り込まれているだけだ。　すでに中国の工場が止まった影響でトヨタや日産の工場が一時生産ラインを止めるといったサプライチェーンへの影響が生じており、国内イベントも中止が相次いでいる。繁華街の人出も大幅に減少していて、客待ちタクシーも増えた。昨年１０～１２月期のＧＤＰが消費税増税の影響で年率マイナス６．３％と、経済が失速する中で、新型肺炎の影響が加わるのだから、今年の日本経済は、戦後経験がないほど惨憺（さんたん）たる状況になるだろう。　さらに問題は、爆発的流行（パンデミック）が起きた時だ。入院や自宅待機で労働者の３割が失われた時の効果を簡単な経済モデルを作って推計すると、ＧＤＰは、ちょうど半減になる。　私は、今こそ無作為抽出で、一般国民の間にどれだけ感染が広がっているのかを調べるべきだと思う。正確な情報がなければ、対策を講じられないからだ。　しかし、政府はそれをしないだろう。政府が一番恐れているのは、東京オリンピックの中止だからだ。もし、日本で市中感染が広がっているのが分かったら、確実にオリンピックは中止になる。それは、利権を持つ人が許さないのだ。（経済アナリスト）報知新聞社【関連記事】 Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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韓国の死者4人に、新型コロナで　感染者556人、宗教団体で拡大（共同通信）

2/23(日) 11:41配信　【ソウル共同】韓国保健福祉省は23日、新型コロナウイルスの集団感染が起きている南東部・慶尚北道清道郡の病院の関係者1人が新たに死亡し、国内の死者が計4人になったと明らかにした。感染者数は123人増え、計556人になった。　発表によると、新たな感染者のうち、新興宗教団体「新天地イエス教会」の関係者が75人だった。韓国では、清道郡に隣接する大邱市の同教団の教会で礼拝した信徒らを中心に感染拡大が続いている。【関連記事】 Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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北日本日本海側を中心に猛ふぶき・暴風に警戒　太平洋側は空気が冷たい晴れ（ウェザーマップ）

　23日（日・天皇誕生日）は、発達中の低気圧の影響で、北日本の日本海側を中心に猛ふぶきや暴風に警戒が必要。関東など太平洋側は晴れるが、北風によって、実際の気温よりも空気は冷たく感じられそうだ。北日本　冬の嵐に　23日は、低気圧が発達しながら北海道付近を通過中で、この低気圧は23日夜にかけて、更に発達しながらオホーツク海から千島近海に達する見込み。この影響で、北日本を中心に冬型の気圧配置が強まりそうだ。23日午前8時過ぎには石川県かほく市で34.3メートル、10時過ぎには北海道えりも岬で32.7メートルの最大瞬間風速を観測するなど、各地で風が強まっているが、夜にかけても非常に強い風が吹き荒れるおそれがある。　予想される最大瞬間風速は、北海道や東北の陸上で30～35メートルとなっている。また、雪も伴い、見通しがきかないような猛ふぶきになるおそれがあり、ふぶきや吹き溜まりによる交通障害などに警戒が必要。太平洋側は強風・乾燥・花粉に注意　太平洋側では晴れて、気温は平年並みか高い所が多く、東京の最高気温は4月上旬並みの17℃の予想になっている。ただ、東海から関東を中心に北寄りの風が強まり、実際の気温よりも空気は冷たく感じられそうだ。また、空気が乾燥するため、火の取り扱いにも注意が必要。さらに、風の影響もあり、スギ花粉の飛ぶ量も多くなる見込みで、万全な対策を心がけたい。（気象予報士・佐々木聡美）【関連記事】 Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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転勤、心がざわつきませんか　「転居も別居も地獄」声も

　春は人事の季節です。「転勤」と聞くと、心がざわつきませんか。会社が「人材育成」などとうたう一方、介護や子育てなどへの影響が大きく、頭を悩ませる人もたくさんいます。共働き家庭が主流となる中、専業主婦家庭や独身者などへの偏りも目立ちます。いまの時代になじみにくそうな転勤について考えます。同行で再就職できず・独身にしわ寄せ… 　デジタルアンケートに寄せられた声をご紹介します。 ●夫の言葉に怒り通り越しあきれ　転勤族です。転勤族、ついていくも地獄、別れて暮らすも地獄、地獄じゃないでしょうか。子どもが幼稚園まではまだなんとかなる。小学校に入ると大変です。転校後、子どもの精神的安定に母親として神経をすり減らして必死に対応しました。夫も新天地で大変だろうとあまり子どもに関して愚痴や心配事をいわなかったのですが、とあるとき、うちの子どもは、転校後はすんなりなじんだよな？と夫から言われた時はがくぜんとしました。怒りを通り越してあきれ、ですね。あなたの転勤のためにこんなに子どもも苦労している、とはっきり言った方がよかったでしょうか。チックもでました。転校後1年は目立たぬようおとなしく。それが生きる術なんだそう。かわいそう。（愛知県・40代女性） ●仕事辞め、園見つからず　春から夫が転勤となり、帯同の… 980円で月300本まで有料記事を読めるお得なシンプルコースのお申し込みはこちら Source : 社会 - 朝日新聞デジタル

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半地下の妻、元メダリストの意味　パラサイト徹底解説

　アカデミー賞作品賞に輝いた韓国映画「パラサイト　半地下の家族」。筆者も公開直後に見に行き、痛快でハラハラする展開に引き込まれましたが、「あの場面のあれは何だったのか」「これって韓国ではよくあることなの？」と気になる点も。映画のトリビアをあれこれを解説してもらおうと、韓国在住の映画ライター、成川彩さんに話を聞いてきました。「半地下」ってどんな家？ ――タイトルにある地下でもない、一階でもない「半地下」の家。韓国ではよく見る家なんですか？結構多いですよ。色んなところにあります。お金持ちが住むような地区でも見られますね。私も2002年に韓国に語学留学したときに住んでいました。拡大する半地下の家から顔をのぞかせる主人公キム・ギテク（C）　2019　CJ　ENM　CORPORATION,　BARUNSON　E＆A　ALL　RIGHTS　RESERVED ――住み心地はどうでしたか？　その時は留学先が仲介してくれた家なので、下宿みたいな感じで。映画のようにあまり日光が入ってこないので、じめじめした感じです。壁に線があって、そこまで水が来たことがあると言われました。拡大するキム家の兄妹が家庭教師として入り込む豪邸の主、パク社長と妻のヨンギョ（C）2019　CJ　ENM　CORPORATION,　BARUNSON　E＆A　ALL　RIGHTS　RESERVED 　地上の家より安いから、学生とか受験浪人とか一時的に住む人が多いですね。もちろん、作中のキム一家のようにずっと住んでいるという人もいます。　世界的にも珍しいそうです。英語字幕にするのに苦労したと聞きました。韓国語だと「半地下」とかいて「パンジハ」と読むので、日本語にするのは漢字はそのまま、読み方だけ変えれば通じますが。記事後半では「ジェシカ」と呼ぶ謎、主人公キム・ギテクが「台湾カステラ」の店で失敗した背景、ギテクの妻が元メダリストだった意味などを解説します。 ――逆にパク社長のような豪邸もあるんですか？　ソウルであんな高台に豪邸があ… 980円で月300本まで有料記事を読めるお得なシンプルコースのお申し込みはこちら Source…

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「ピーナッツ」生んだシュルツさん　全キャラが我が分身

　スヌーピーなどのキャラクターで知られる米国の新聞漫画「ピーナッツ」。子ども世界の日常をユーモアたっぷりに描き、誕生から70年の今なお人気だ。そこには、作者の故チャールズ・M・シュルツの人柄や信条が色濃く反映されている。 50年で1万7897話　大きな画用紙に最小限の線でシュルツが描いたのは、犬と小鳥と子どもたちの間で繰り広げられるできごとだ。報われない恋に、負けてばかりの野球チーム……。ありふれた生活を時にシニカルに機知に富んだ想像力で映し出した。　「ピーナッツ」は1950年10月、米国の新聞7紙で連載開始。50年間ほぼ休まず紡いだ物語は1万7897にのぼる。身の回りの事象から話を練り、文字と絵柄に落とし込む。アシスタントはなし。すべてひとりで手がけた。「それが自分の仕事だ、と誰にも手伝わせなかった。シンプルであることを大事にしていた」と妻のジーンさん（81）が語っている。　昨年12月、東京都町田市に移転開館したスヌーピーミュージアムには原画が並ぶ。下書きはうすく、黒いインクは濃淡様々。ペン運びは自在だ。作品を所蔵する米チャールズ・M・シュルツ美術館のカレン・ジョンソン館長（73）は「作品を読めば僕がわかると言っていた。決して面白いわけではないけれど、スマートでラブリー。そして我慢強い人だった」と言う。　主人公の少年、チャーリー・ブラウンは、いじわるなルーシーのいたずらでボールを蹴飛ばせないし、凧（たこ）を揚げるといつも木に“食べられる”。ルーシーは小言を言い続ける一方で、永遠にかなわない一途な思いをシュローダーに向ける。 ■スヌーピーと対立の猫に「第2… 980円で月300本まで有料記事を読めるお得なシンプルコースのお申し込みはこちら Source : 社会 - 朝日新聞デジタル

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新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も（弁護士ドットコム）

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、自宅での「リモートワーク（テレワーク）」が広がりつつある。出勤の必要がなくなれば、満員電車に揺られることもないし、睡眠や余暇の時間をもっと長くとれるだろう。労働者から待望の声が多くあがっている。一方、企業側からは労働者が仕事をサボってしまわないか、という懸念の声も聞かれる。働き方の問題を研究している倉重公太朗弁護士は、リモートワークを進めるべきという立場だ。一方で「労働者にはより成果が求められるだろう」とも指摘する。リモートワークによって、働き方はどのように変わるのだろうか。電話でインタビューした。●新型コロナがなぜ「黒船」なのか？ーーここ数日のリモートワーク拡大のニュースをどう捉えていますか？新型コロナウイルスはもう「黒船」じゃないですかね。「働き方改革」といわれて、2020年4月から中小企業でも残業の上限規制が始まります。でも、業務を根本からガラッと見直した企業がどれほどあったでしょうか。それが新型コロナウイルスによって多くの企業で根本から働き方を変えざるを得なくなってきた。もちろん深刻な事態ではありますが、働き方という面では良いきっかけにしなければいけません。ーー「業務の見直し」とは具体的に？そもそも業務のあり方以前の問題が多い。今の企業文化は「とりあえず来い」。必ず午前9時に来ないとできない仕事って何でしょうか？通勤ラッシュを避けるため「オフピーク通勤」を推奨している複数の企業で、「先輩より早く来い」という圧力があると聞いています。これは本当に意味があることでしょうか。思考停止ではダメです。ーー経営されている法律事務所では、業務を見直して、事務員のリモートワークを始められたとか法律事務所の事務員って、リモートワークがあまり考えられてこなかったんです。でも、いざ本気で考えると、来客対応のお茶出しはペットボトルを用意すれば済むし、電話やメールも家で対応できる。請求書発行や日程調整業務も可能です。もちろん、工場労働のように「その場に居なければならない」業務もあります。でも、リモートが前提になれば、「機械化できる部分はないか」という視点が生まれてくる。今まではなんとなく昭和の延長線で来たけれど、リモートワークが進めば、徹底的に業務のムダを見直すインセンティブが発生するわけです。●セキュリティーに不安はないの？ーーセキュリティー面を懸念する声もありますうちの事務所はクラウドサービスを使っています。アマゾンやグーグル、マイクロソフト以上のセキュリティーシステムをイチ企業が構築できますか？作業場所は考える必要があるでしょうけど、これでダメだったら、もうどうしようもないでしょう。ーー自宅を作業場にすると、環境を整えないといけない場合もありそうです家庭のネット環境を整備したり、新たに子どもを保育園に預けないといけなくなったりという人もいるでしょうね。そのコストは企業がみていくべきだと思います。それをしない企業は、労働人口が減る中、労働者から選ばれなくなっていくんじゃないでしょうか。当事務所でも家庭ネットワーク構築費用の助成制度を始めました。●労働者の監視はナンセンスーー会社からの監視が強まるのでは、という懸念をよく耳にします。リモートワーク中、社員にビデオチャットを常時起動させている企業もあるそうです監視はナンセンス。どれだけ労働者を信頼していないのでしょうか。オフィスにいたって、席を立ってぶらついたり、コンビニに行ったり、タバコを吸ったりしていますよね。そんな細々とした時間は記録していないはずです。どうして家だと厳しくなるのか。働く場所が変わるだけじゃないですか。ーーということは、労働者にとってリモートは「バラ色」？勘違いしてはいけません。リモートが進めば、「時間よりも成果」で評価されやすくなるということです。たとえば、「働いているふり」をしている人。極端な例ですが、エクセルを無限に入力して、消すというのを繰り返している人って本当にいるんです。身近なところだとネットサーフィンして仕事している風の人。そういう人は、オフィスだと仕事しているように見えてしまう。でも、リモートだと成果が何もないから、サボっているだけだと評価される。要するに「働きやすくなる分、成果は出せよ」ということです。労働者には強い自律性が求められます。家にいても漫画やテレビなどの誘惑にちゃんと勝てますか、と。だから、新型コロナウイルスの危険があるうちは難しいでしょうが、自宅以外でリモートということも出てくるでしょうね。もちろん、仕事が早く終わって、新しい作業も降ってこないのであれば、ある程度好きに過ごしていい。成果さえ出せれば、オフィスにいるときよりも格段に自由度は高まるわけです。通勤で疲弊することもないですから生産性も高まります。ーー逆にリモートで生産性が落ちれば、評価も容赦なく下がっていくと…。シビアに成果を見られるのなら、労働者に厳しい面もありますね。リモートが向く人と向かない人はいるでしょう。作業量が減っていれば、マネジメント側が厳しくしなければならないということでもあります。自宅だとどうしても仕事ができないような人は、本来リモートに向いていない人です。今回のように「リモートでしか働けない」みたいな状況になっていくと、自律性のない労働者は厳しくなるでしょうね。●成果が出ない人にどう向き合うかーーリモートにすると、コミュニケーションが難しいとか、雑談がなくなって新しいアイデアが生まれにくいといった懸念も耳にします。マネジメント側はどうすべきでしょうか？コミュニケーションの難しさはよく聞きます。空間を共有していないのだから当然です。しかし、それを補うテクノロジーはたくさんあります。まずは使ってみることです。それでもコミュニケーションが取れないのなら、もともと取れていなかったということではないでしょうか。チャットのような文字でのやりとりだと意思疎通が難しいというのなら、テレビ電話のようなツールを使ったらいい。雑談をする時間も積極的に設けることは可能です。もちろん、最初からうまくいくはずがありません。トライアンドエラーを繰り返してください。離れているからこそ、意識してコミュニケーションをより密にすることが大切です。「孤独だから能率が下がる」という話もありますから、管理職から雑談を持ちかけてみるのもいいでしょう。「1on1」（面談）もリモートでできます。そういう意味ではオフィスに居るときとやることは変わらないんですよね。ーー「リモート＝放任」ではなく、オフィスにいるとき以上に意識的なコミュニケーションが必要になるともちろん、そこは労働者のタイプ次第です。大切なのは、相手がパフォーマンスを発揮する上で、どういう接し方が最適なのかを見極めることです。たとえば、リモートだと若手の教育が難しいという話があります。しかし、面と向かって言われるより、ログが残ったり気軽に発言できたりするチャットで指摘された方が伸びる人もいる。ちゃんと話した方が良いタイプなら、ネットだと会議室がなくても「1on1」の面談ができるのだから、そういうのを活用する手もあるでしょう。ーー労務管理という点でもコミュニケーションが鍵を握りそうですねリモートは労働時間が把握しづらいので、「何時から何時まで」と働く時間をきっちり決めて、深夜労働や休日労働がないようにチェックしないといけないですね。働きすぎには注意してあげてください。ただし、繰り返しになりますが、常時監視はよくない。あくまで、開始と終了の時間に注意してくださいということです。●企業にとっては、業務委託の方が都合がいいのでは？ーー企業からすると、正社員は労働時間の制約があり、解雇もしづらい。自律性が重視される社会になると、業務委託の方が使いやすくなりませんか？業務を分解しやすい業種では、正社員に代わって、業務委託がますます利用されるようになるでしょうね。タニタさんのように、働く人を保護しながら、フリーランス化を推進する新しい働き方の動きも出てきました。そうなると正社員とは一体何なのかという疑問も出てくるところでしょう。解雇の金銭解決制度を求める声もより高まってくるのではないでしょうか。ーー正社員でも、実際の労働時間に限らず、一定時間働いたとみなす「裁量労働制」や「事業場外みなし労働時間制」のような制度もありますが…「裁量労働制」は限られた業種にしか適用できませんし、「事業場外みなし～」のみなし時間（通常必要時間）はより実態が伴っていなければなりません。2020年4月から中小企業にも適用される「残業時間の上限規制」には功罪があって、成長のためにもっと働きたいという若者の足かせになっている部分もあります。悪用する企業もあるので注意も必要ですが、労働者が業務委託を選んで、いろんな会社の仕事を受けるということも増えていくでしょう。ーー能力を磨かないと、収入を上げるのが難しくなりそうですね。「働き方改革」なのに、労働者は必ずしも楽にならない…リモートワークが定着すれば、通勤に使っていた時間を何に充てるかということも問われてくるでしょう。労働時間は規制されていくわけですから、業務外の時間を使って、自発的に自身のキャリアや能力を高めていく必要が出てきます。短時間で仕事をこなせる人は、空いた時間で能力を磨き、より働きやすい環境や高い収入を期待することができるでしょう。生産性が高い人とそうでない人とで、賃金やキャリアの二極化が進んでいくことも予想されるところです。自分の人生を誰かが決めてくれる時代は終わりました。これからは自らのキャリアを自律的に掴んでいく姿勢が必要でしょう。【取材協力弁護士】倉重公太朗（くらしげ・こうたろう）弁護士倉重・近衞・森田法律事務所。第一東京弁護士会労働法制委員会外国法部会副部会長。日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員、日本CSR普及協会の雇用労働専門委員。経営者側の労働法専門弁護士として、労働審判・労働訴訟の対応、団体交渉、労災対応等を手掛ける他、セミナーを多数開催。多数の著作の他、東洋経済オンライン上での連載「検証！ニッポンの労働」、Yahoo!ニュース個人「労働法の正義を考えよう」等も行う。日本経済新聞社「第15回　企業法務・弁護士調査　労務部門（総合）」第6位にランクイン。事務所名：倉重・近衞・森田法律事務所事務所URL：https://kkmlaw.jp/Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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イスラエル、日韓からの入国拒否を撤回（共同通信）

2/23(日) 8:40配信　【エルサレム共同】イスラエル保健省は、新型コロナウイルス感染拡大を受け日本と韓国から訪れる外国人の入国を拒否するとした規制を撤回した。22日深夜、ホームページで発表した。【関連記事】 Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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神戸児相、女児を追い返す　専門家「体制的に限界、警察と全件共有し連携した活動を」（弁護士ドットコム）

神戸市の児童相談所（こども家庭センター）が2月10日未明、助けを求めてきた小学6年生の女児を保護せず、警察に相談するよう伝えただけで追い返したことが問題視されている。報道によると、女児は児相へ助けを求めにきたものの、対応した職員は保護する権限がなく、インターホン越しに「警察に行って」と告げ、名前や年齢などを聞き取らずに数秒で対応を打ち切ったという。追い返された女児はその後近くの交番を訪れ、警察からの連絡で同児相が女児を保護した。この児相の対応に、「子供を守る意識がない」などの批判が集まっており、神戸市側は組織体制の見直しに言及しているという。再発防止策はどうあるべきなのか。●「警察と密接に連携し、役割分担を行って対応するべき」子どもの虐待ゼロを目指しているNPO法人「シンクキッズ」の代表理事を務める後藤啓二弁護士は、今回の件について、「児相での夜間・休日対応は、わずかな当直職員か本件のような委託を受けたNPO職員のみで行っており、その対応には限界があります」と話す。「児相だけで案件を抱え込まず、警察と密接に連携して、それぞれの機関の体制・能力に応じた役割分担を行い、対応するべきです。警察であれば、夜間に通報があれば現場に急行し子どもを保護することができます。『職員への指導を強める』、『児相の職員を増やす』などでは、再発防止策になりません。1～2人増やしても、夜間に通報を受け現場に行くことなどできません。増員するのであれば、児相にしかできない子ども・親への支援業務などに充てるべきです」後藤弁護士によれば、すでに多くの現場では、児相と警察が協力し、夜間は警察が対応するような体制になっており、これをより徹底するべきだという。●「児童虐待についての情報を全件共有し連携して活動するべき」児童虐待あるいはその疑いのある案件への対応で、最も優先されるのは「子どもを守る」である。後藤弁護士は、そういった案件の情報を、児相と警察で「全件共有し連携して活動」するべきだという。「まず、児相という一つの機関だけで子どもを見守るよりも、多くの機関の目で見守った方が、子どもにとってより安全だということです。児相がどこに虐待されている子どもがいるかを他機関に知らせないままでは、警察も市町村も学校も子どもを守りようがないのです。たとえば、東京都の児相は今に至るまで警察にごく一部しか案件を知らせません。そうすると、児相が把握している虐待家庭に110番が入り警察官が現場に行った際に、児相から案件の情報を知らされないままといったことが起こり得ます。実際、警察官が親にだまされ子どもを保護できず、その5日後に子どもが虐待死する事件（東京都葛飾区愛羅ちゃん虐待死事件）も起こっています。児相から虐待家庭と知らされていれば、警察官は親にだまされることなく子どもを保護できました。児相が他機関に虐待案件を知らせない現状は、警察を含め他の機関が子どもを救える機会を奪っているのです。『子どもを守る』ためには、すべての虐待案件を共有しなければなりません。現在、児相設置自治体の4割以上の自治体で全件共有が取り組まれていますが、東京都目黒区結愛ちゃん虐待死事件、千葉県野田市心愛さん虐待死事件を引き起こした東京都や千葉県の児相は今でも警察にごく一部しか提供していません」また、全件共有は、過重ともいわれる児相の業務負担の軽減にもつながるという。「埼玉県のように、児相と警察の間でシステムを整備し、児相と警察が常時全ての案件について情報共有できるようになれば、児相の夜間の当直業務はかなり軽減されるはずです」●「子ども達を助ける機会を逸してはならない」今回助けを求めたのは小学6年生の児童だったが、乳幼児の場合は自ら助けを求めることができない。「子どもを守る」体制は、虐待などによって命の危険にさらされている乳幼児をも助けることのできる形でなければならない。「乳幼児はもちろんですが、ほとんどの子ども達は自分で助けを求めることはできません。警察はパトロール活動や110番への対応、迷子・家出少年の保護等幅広く活動しており、そのような活動中に被害児童や虐待家庭に対応することがよくあります。しかし、児相が把握している被害児童を隠したままでは、警察が、親にだまされるなどして虐待に気づくことができず、助けることができないのです。『警察に知らせると親との信頼関係がなくなる』と主張する児相もあるようですが、親との信頼関係が子どもの命に優先するはずもありません。結愛ちゃんは、親から面会拒否された東京都の児相が『親との信頼関係を優先』するとして、警察に通報もせず、虐待死させられました。早くから警察と全件共有し連携した活動に取り組む高知県では、面会拒否されると直ちに警察に連絡し、一緒に家庭訪問し、子どもの安否を確認しています。東京都が高知県のように警察と連携していれば結愛ちゃんは殺されることはありませんでした。ごく一部の案件しか警察に知らせず、子ども達を助ける機会を逸してしまうようなことがあってはならないのです」【取材協力弁護士】後藤啓二（ごとう・けいじ）弁護士1982年警察庁入庁、大阪府警生活安全部長や内閣参事官などを歴任し2005年に退官。在職中に司法試験に合格。NPO「シンクキッズ」代表理事。犯罪被害者支援、子ども虐待・児童ポルノ問題などに取り組む。著書に『子どもが守られる社会に』（2019年）など。事務所名：後藤コンプライアンス法律事務所事務所URL：http://www.law-goto.com/Source : 国内 - Yahoo!ニュース

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