岡山市は7日、孫の出生に伴う職員の休暇制度「孫休暇」を新設すると発表した。来年4月から導入する。市によると、孫の育児のための休暇は政令指定市では初めてだという。
新たに設けられる休暇は、①出生前後の期間、妊産婦をサポート（3日間）②日常的な育児をサポート（1歳まで5日間）③病気の孫を看護（6歳まで年5日間）④孫が遠方で暮らすケースなどを考慮し一定期間、育児をサポート（3歳まで通算6カ月間）、の4種類。①～③は有給で④は無給だ。
市によると、「特別休暇」の扱いで孫の出生ごとに申請でき、人数に制限はないという。市の担当者は「何人の職員に孫がいるか把握できないが、証明書の提出などは求めない」としている。
市の男性職員の育児休暇取得率は昨年度、56・7%。1週間以上育休を取得した比率も32・3%だった。市は来年1月から「1週間以上85%」の取得を目標に掲げるという。
大森雅夫市長は会見で「（育休を取得しやすい）空気づくりが必要だ」と述べ、孫の育児を理由に退職する職員を例に挙げて、「優秀な人材を失いたくない」との考えを示した。（水田道雄）
Source : 社会 – 朝日新聞デジタル
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