Année : 2020

新型コロナウイルスの流行以降、ジョブ型雇用への注目が高まっている。 もともと日本企業は、経営のグローバル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）により、年功序列、終身雇用といった伝統的な雇用のあり方に限界を感じていた。それに加え、テレワークの浸透にともない、従業員の姿が見えない中で成果をあげる人材マネジメントが必要になってきたことがある。 【全画像をみる】日本企業が「ジョブ型」雇用に飛びつくべきではない、これだけの理由 テレワークの問題は中小企業も直面しているため、いまやジョブ型雇用への関心は企業規模によらず拡がっているが、3つの重要な観点が放置されている。 1. ジョブ型雇用には2つのタイプがある ジョブ型雇用への転換企業としてしばしば名前があがる日立製作所は、実は2011年に人事制度の大改革に乗り出している。つまり、コロナ禍にともなう施策ではなく、企業経営を支える人材戦略として、長い時間をかけて雇用システムを進化させているのだ。 ここに注目すべき点がいくつか潜んでいる。 まず、日本企業はこれまで、アルバイトなどのいわゆる非正規雇用でジョブ型雇用を行ってきたが、これは業務の効率化や人件費の削減といった「守り」のジョブ型であり、新たな競争優位を生み出すための「攻め」のジョブ型ではなかったということだ。しかし、グローバル化やDXで求められているのは、攻めのジョブ型雇用である。 同じジョブ型雇用でも、目指すゴールが異なれば、人材マネジメントの要は異なる。ジョブ型雇用の導入検討においては、なぜ雇用制度を変える必要があるのか、企業内で認識をそろえることがまずもって必要である。 2. 成果主義や解雇はジョブ型雇用ではない コロナ禍により関心が急速に広がったために、「ジョブ型雇用にすれば解雇しやすくなる」「成果主義のジョブ型雇用」といった解雇のしやすさや成果主義を、ジョブ型雇用と混同した言説が散見されるようになっている。 しかし、ジョブ型雇用だからといって解雇しやすいわけでも、メンバーシップ型雇用だから成果主義を導入できないわけでもない。 職務の内容を明確にし、職務ごとに給与が決まるジョブ型雇用は、アメリカやヨーロッパで広く普及している。 たしかに、アメリカは“Employment at will”により従業員の解雇が容易だが、欧州には解雇規制の厳しい国もあり、フランスやドイツの平均勤続年数は日本とそう変わらない（労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2019」）。 ジョブ型雇用だから解雇しやすいのではなく、アメリカという職務起点で解雇可能な人事制度が普及している国があるにすぎない。 ジョブ型雇用の導入議論を突きつめると、「そのジョブがなくなったときに従業員の雇用をどうするのか」という点が出てくる（リクルートワークス研究所「正規・非正規二元論を越えて ～雇用問題の残された課題～」など）。 なので、ジョブ型雇用といっても、実は雇用保障のあり方については手をつけず、各人に任せる職務の内容を明確にしたジョブ型「人材マネジメント」をイメージしている企業は少なくない。 加えて、成果主義にいたっては、ジョブ型雇用か否かに関わらず、すでにかなりの企業が導入済みである。大企業の導入率は5割を超えている（厚生労働省「平成29年就労条件総合調査」）。 組織の成果や業績を高めたり、柔軟な人材活用を目指したりするだけであれば、必ずしもジョブ型雇用に変える必要はない。なぜなら次のポイントで述べるように、真正のジョブ型雇用を導入し、運用するのは、大変だからだ。 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

自民党総裁選が、9月15日に投開票されます。7年8ヶ月と長きにわたった安倍政権のあとを担う新首相は、誰になるのでしょうか？国内には様々な問題が山積しています。次の首相には、どんな問題を解決をしてほしいですか？どんな社会を実現してもらいたいですか？BuzzFeed NewsのLINE公式アカウント「バズおぴ」で聞きました。【BuzzFeed Japan / 籏智 広太】 性暴力を許さない政策を進めてほしい 私自身も性暴力の被害に遭ったことがあります。また、フラワーデモなどでも悲痛な被害経験を聞きました。 これまでは泣き寝入りすることが多くあったかと思いますが、加害者がしっかりと裁かれること、被害者の救済がなされることが被害者の尊厳を取り戻すことにつながると強く実感しています。《お茶、30歳、アルバイト、女性、東京都》 性教育を世界基準にしてほしい 私には小学1年生の男の子と保育園の女の子、2人の子供がいますが、年齢にあった性教育が必要だと考えています。 性教育とは自分を大事にすること、守ることでもあり、それが他人を大事にすることにも繋がると思います。 間違った性の知識による加害、妊娠で苦しむ人も多い。アダルトコンテンツ、ファンタジーでしか性行為や避妊のやり方を学べない現状も問題視されています。 相手の身体に触れるとき、あるいはセックスに同意が必要という当たり前のことが守られていない現状です。月経やPMS、ピルやアフターピルにおける認知も狭いので、未だに女性が大きな負担、不利益を被っています。 親や産婦人科の医師が啓発してやるしかない現状では性教育の知識に格差が生まれてしまいます。ぜひ義務教育で性教育を世界レベルで行ってもらいたいです。《岡田真一、39歳、NPO職員、男性、東京都》 気候変動問題にちゃんと取り組んでほしい 地球環境をあげた理由は、自分が気になっていることだからです。 未来で「やばい」となっても取り返しが唯一つかないことだと思います。なるべく早いうちから意識しないと手遅れになってしまうからです。 このままだといつか自分たちに跳ね返ってきそうですし、子どもはまだいませんが、作ったほうが可哀相なのかなとも思ってしまっています。《るる、24歳》 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

地道な手計算で、ミスを何度も繰り返しながら、ようやく何度目かで答えにたどり着く 　人の気持ちをわかるのは難しいものです。どんな優秀な人でも、人の気持ちを完全に解き明かすことはできないでしょう。相手の置かれた状況から推測したり、もしも自分だったらと想像したりするしかありません。おおよそ察しがついたときに、どのような態度をとるべきかを判断するのも、これまた簡単ではありません。いく通りもの掛け算が成立するので、膨大な選択肢を前に茫然としてしまうのです。 　この計算がとてつもなく早い人がいます。相手を安心させるのも傷つけるのも狙い通り。性能の良い計算機を自在に使って人心をつかみ、目的を果たす。そういう人から見たら、ぐずぐずと思い悩み、的外れな対応で人を怒らせるような人間は、要領が悪いことこの上ないでしょう。 　頭の中にスーパーコンピューターが入っている人は、見れば答えがわかるので滅多に間違わないのかもしれません。でも世の中には地道な手計算で、ミスを何度も繰り返しながら、ようやく何度目かで答えにたどり着く人もいるのです。後者は前者の何倍も回り道をする羽目になりますが、失敗をたくさん知っているので、同じように要領の悪い人のことが、スパコン人よりもちょっとだけよくわかります。「わかる」にもいろいろあるのです。 　すでに述べたように、私は人の気持ちには比較的敏感でしたが、自分の感覚をなかなか信じられず、適切な振る舞いができませんでした。警戒心の強い母の影響や、他の子どもとの接触機会が極めて少なかったことが要因かも知れません。また、はしゃぎすぎてしまったり、思いつきの発言で人を怒らせたりすることが多かったのは、ADHDの特徴である衝動性が関与していたのかも知れません。 　同時に激しい人見知りでもあったので、それをなんとか克服させようと、母は「とにかく人の前に出なさい」と幼い私を叱咤激励しました。人と上手に関われない者が闇雲に前に出ようとすれば、サバンナ並みにむき出しの生存競争が繰り広げられる子どもの世界で何が起きるかは明らかです。 　そんなわけで「自分は人の気持ちのわからない、ダメ人間なんだ」という意識は強まる一方で、ちょっとしたことですぐに傷つく自分をなんとかして変えたいと思っていました。しかも失敗するとわかっているのに、諦めが悪いというか、生来のおしゃべりゆえか、誰かに話しかけずにはいられないのです。挙げ句アナウンサーにまでなったのですから、ご苦労なことです。 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

ウェザーマップ 　きょう14日(月)は、北日本や関東で傘の出番になりそうです。 　東北の太平洋側では、すでに大雨となって地盤が緩んでいる所があります。 　土砂災害に厳重に警戒してください。 　東北や北海道では、午前中から雨の降る所が多いでしょう。 　東北ではすでに大雨となっている所があり、午前6時現在、岩手県と宮城県に「土砂災害警戒情報」が発表されています。 　崩れやすい山や崖からは離れるなど、土砂災害に厳重な警戒が必要です。 　一方、関東から西の地域では、昼過ぎにかけて晴れる所が多いでしょう。 　ただ、関東甲信では、夕方以降、ザッと雨の降る所がありそうです。 　局地的に、傘をさしても濡れるような激しい雨が降るでしょう。落雷や突風にもご注意ください。 　最高気温は、北海道では20℃に届かず、10月並みの気温になる所があるでしょう。 　一方、関東や東海、西日本では、30℃前後まで上がり、蒸し暑くなりそうです。 　引き続き、こまめに水分をとるなど、暑さ対策を心がけましょう。 （気象予報士・石上沙織） Source : 国内 – Yahoo!ニュース