4/4(土) 22:26配信 　熊本市は4日、同市南区在住の40代女性が新型コロナウイルスに感染したと発表した。女性は同区の「済生会熊本病院」に3月14日から入院中。病室は個室で他の患者との接触はないという。市は院内感染の可能性もあるとみて、接触者の状況を調べる。外来診療や新規入院の受け入れは当面中止する。熊本県内の感染確認は19人目。 【写真】「侍マスク」口コミで広がり…静かな反響 西日本新聞社 【関連記事】 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

　昭和５８年に廃線となった近鉄東信貴鋼索線のケーブルカーが、かつての起点だった信貴山下駅前（奈良県三郷町）に廃線から約３７年ぶりに移設された。町は地域のランドマークとして、土日祝日に車両内部を一般開放する予定だ。 　近鉄東信貴鋼索線は大正１１年に開業。ケーブルカー（全長１０メートル）は信貴山下駅－信貴山駅間の１・７キロを運行し、昭和５８年８月の廃線後は町立三郷北小学校で保存されていた。 　町は移設に伴い、当時の設計図を基に車両を改装。クリーム色とオレンジ色のツートンカラーの車体を塗り直したほか、座席やつり革などの傷みを修繕し、現役時の姿によみがえった。移設作業は３月１４日から行われ、柵や案内板も設置された。 　新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、同２８日に予定されていた記念式典は中止に。小中学校の通学でケーブルカーを利用していたという森宏範町長は「日本で３番目に古いケーブルカーの歴史を守り、町や信貴山の観光にも役立てていきたい」と話した。 　町は今後、土日祝日の正午～午後５時に車両の内部を一般開放する予定で、開始時期は今後の状況を見て判断する。これに合わせ、町は観光パンフレットを車内に設置し、絵本の読み聞かせイベントなどを企画する予定だ。 【関連記事】 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

　福岡市は4日、同市早良区の総合病院、福岡記念病院（239床）で患者2人と職員10人の計12人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。3日に20代男性看護師の感染が確認され、PCR検査を実施していた。市は院内感染によるクラスター（感染者集団）が発生したとみて厚生労働省のクラスター対策班に対応を要請した。病院は当面、外来診療を休止、救急搬送も停止するという。 【写真】「侍マスク」口コミで広がり…静かな反響 　同市でのクラスターは、博多区の介護老人保健施設、東区の同じグループの二つの住宅型有料老人ホームに続いて3件目となった。 　市によると、3日に感染が判明した男性看護師は脳神経外科の病棟を担当。4日に同病棟の看護師ら職員39人と、発熱の症状がある患者4人のPCR検査を実施し、患者では70～80代女性2人、職員では20～40代の看護師ら9人の陽性を確認した。市は5日に同病棟の医師や残りの患者のPCR検査も実施する。 　同市では4日、この病院を含めて1日としては最多の26人の感染を確認。0歳児の男女2人と10歳未満の小学生の兄弟2人もいたが、いずれも軽症か無症状という。 西日本新聞社 【関連記事】 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

4/4(土) 22:05配信 　東京都が新型コロナウイルスの感染者向けに確保した病床数は4日夜までに約900へ達したことが関係者への取材で分かった。都が当初、6日までに確保するとした目標よりも早まった。 【関連記事】 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

4/4(土) 22:04配信 　福島県郡山市は4日、同市に住む70代の男性が、新たに新型コロナウイルスに感染したと発表した。県内で4日に感染が確認されたのは計5人。 【関連記事】 Source : 国内 – Yahoo!ニュース

TOKYO MX（地上波9ch）朝のニュース生番組「モーニングCROSS」（毎週月～金曜7:00～）。3月26日（木）放送の「オピニオンCROSS neo」のコーナーでは、サイボウズ代表取締役社長の青野慶久さんが“テレワークのコツ”を解説しました。 ◆テレワークの実施状況は？ 新型コロナウイルス感染防止策の一環として、正社員の13.2％が在宅で仕事をする「テレワーク」を実施していることがパーソル総合研究所の調査でわかりました。また、そのうちの47.8％が「現在の会社で初めて実施した」と回答。一方、実施していない人のうち33.7％は「希望しているができていない」と答え、理由は「社内制度の未整備」が最多。企業側の対応の遅れも浮き彫りとなっています。 青野さんは「ここでテレワークを諦めてしまうと働けなくなってしまうから、ぜひチャレンジしていただきたい」と言い、テレワークに必要な3つのポイントを紹介。 1つは「制度」、もう1つはパソコンなどの「ツール」。そして、最も重要なものとして挙げたのは「風土」。「よほどの事情がないとやってはいけないという風土になるとなかなかできない。こういうことをやっていい、テレワークは奨励すべきという風土を作ることが大事」と強調します。 また、実際にテレワークを行う場合、現在は一般的に“Eメール”が普及していますが、「これは、けっこう危険」と青野さんは危惧。というのも、Eメールは宛先を選んで送るため、宛先に入っていない人とはコミュニケーションできないから。そうなると会社の雰囲気がより一層わからなくなるだけに、青野さんは“情報共有”を呼びかけ、やりとりする場合にはオープンなツールを使うよう喚起します。 ◆テレワーク導入のポイントは？ テレワーク導入のポイントとして、まずはソフトウェアなど「オンラインオフィス環境の整備」と、それを使うためのハードウェアの「セキュリティ対策」。さらには、「人間の進歩も必要」と青野さんは言います。カフェなどで仕事をする際、背後に人がいたらやらないなど「テレワーク用ガイドラインの周知」を訴え、最後は心理的な配慮として「心理的安全性の確保」も。 なかには、仕事をしているのか1時間に一度の報告義務を課す会社などもあり、そうなると「テレワークが面倒くさいとなっちゃいますよね」と青野さん。サイボウズでも過去にそれに近いことをやっていたそうですが、今は自由に。ただ、それだけに管理や評価が大事であり、「時間じゃない評価をきちんと入れていくこと」と指摘。 とはいえ、仕事によってはテレワーク導入が難しい職種もありますが、例えばイベントや授業などはオンラインで配信したり、小売店であればネットショップを強化するなど、青野さんは「この機会にネットを使ったモデルにチャレンジしていただきたい」と訴えます。 そんな青野さんに視聴者からは質問が。まずは、「（テレワークにあたっての）回線費用や端末（の購入費）は会社で持ってくれるのか？」。これに青野さんは「会社が補助をするようになれば加速する。ぜひ会社も頑張ってほしい」と返答。 また、いかに風土を作るかについては、「トップダウンがあるといい。トップから号令をかけて『やろう！』と言ってくれると風土も変わると思う」と青野さん。 さらに、元財務官僚でニューヨーク州弁護士の山口真由さんからテレワークにおける人間関係について問われると、「雰囲気が悪いことも含め、情報が共有されていると他の人がヘルプに入れる。Eメールで激しくやり合っていても、周りの人は気付かないですから」と答え、改めて“情報共有”“オープンなツールでのやり取り”の重要性を強調していました。 Source : 国内 – Yahoo!ニュース